編集部イチオシ:対応範囲が最も広い3社のうち、料金は最安
- ◎
- 一律 2 万円で団体交渉(例: 有給を使い切る・退職日を決める)まで任せられる。後払い・24 時間受付・転職サポートも揃う。
- △
- 後払いは手数料 9,000 円が加わり、合計 29,000 円になります。訴訟や損害賠償の対応はできません。
掲載 8 社を表示
編集部イチオシ:対応範囲が最も広い3社のうち、料金は最安
※おすすめ順の決め方は下の選び方をご覧ください。広告費の多寡では決めていません。
| できること | |||
|---|---|---|---|
| 退職の意思を会社に伝える | ◯ | ◯ | ◯ |
| 有給消化・退職日の民間型は法律上できません | ◯ | ◯ | ✕ |
| 未払い給与・残業代の請求労働組合型は交渉まで。訴訟は弁護士のみ | △ | ◯ | ✕ |
| 損害賠償・訴訟への対応 | ✕ | ◯ | ✕ |
| 料金の目安 | 2.5〜3万円 | 5万円〜 | 1〜2万円 |
揉めていなければ労働組合型で足りることが多く、未払いの請求や訴訟の話が出ているなら弁護士型。
会社と揉めているかどうかで、頼めるタイプが決まります。
会社と揉めている・未払いを請求したいなら、弁護士型
損害賠償の話が出ている、未払いの給与や残業代を取り戻したい。この領域を代理できるのは法律上 弁護士だけです(労働組合型は交渉まで、民間型は伝えるだけ)。
有給を使い切りたい・退職日を調整したいなら、労働組合型
で会社と掛け合えます。民間型はにあたるため交渉できません。迷ったらここが基準です。
同じタイプの中は、一覧の料金・即日・後払い・24h で比べてください。おすすめ順は「会社と交渉できるか」「料金」「即日対応」「後払い」「相談の受付時間」の 5 点で編集部が決めています(広告費の多寡では決めません)。掲載基準の全文は運営者情報にあります。
「向いている人」「料金と対応」「注意点」を、1 社ずつ。
一律 2 万円で団体交渉(例: 有給を使い切る・退職日を決める)まで任せられる。後払い・24 時間受付・転職サポートも揃う。
こんな人に向いています
料金(税込)
¥20,000
料金に含まれるもの
追加で発生しうるもの
後払いを使う場合は手数料 9,000 円(税込)。それ以外の追加料金はなしと公式サイトに明記。
2026-09-05 時点の公式サイトの記載
注意点:後払いは手数料 9,000 円が加わり、合計 29,000 円になります。訴訟や損害賠償の対応はできません。
後払い・24 時間受付・転職支援が揃う総合型。交渉が要るときは提携する労働組合が引き継ぐ。
こんな人に向いています
料金(税込)
¥27,000
+交渉時は組合費 2,000 円
料金に含まれるもの
追加で発生しうるもの
会社との交渉が必要になったときは労働組合(合同労働組合ユニオンジャパン)に加入し、組合費 2,000 円が加わる(合計 29,000 円。同時加入なら加入金 2,000 円は免除)。
2026-09-05 時点の公式サイトの記載
注意点:交渉は Jobs 自身ではなく提携する労働組合が行い、その場合は組合費 2,000 円が加わります。訴訟や損害賠償の対応はできません。
男性専用の労働組合型。後払い・24 時間受付・転職サポートまで一通り揃う。
こんな人に向いています
料金(税込)
¥21,800
+組合費 1,000 円
料金に含まれるもの
追加で発生しうるもの
組合費 1,000 円(上の料金に含めて表示)。アルバイト・パートは 18,800 円+組合費 1,000 円。
2026-09-05 時点の公式サイトの記載
注意点:男性専用のサービスです。訴訟や損害賠償の対応はできません。